吉林日报记者 徐慕旗
海内外高精尖人才纷至沓来，研发岗位竞争激烈，在职人数迅速翻倍……今年的“金三银四”招聘旺季，吉林省吉翼具身智能机器人有限公司造就了一道“孔雀东北飞”的亮丽风景。
“董事长王超亲自参与面试，有时排期直至深夜；高效决策打造了‘24小时极速Offer’，一周决策50个终试名单。”公司人力资源部的工作人员告诉记者。
今年1月，吉翼智能面向全球发布招聘信息，开放数十个核心技术岗位，覆盖机器人研发全链条；抛出的各项待遇也格外优厚，除提供行业高薪外，还有“八险一金”、多种奖金激励及福利保障“组合拳”。
2025年被业界称为“具身智能落地元年”。竞逐这一未来产业核心赛道，说到底拼的是人才。作为吉林本土企业，吉翼智能突破地域限制，呈现出“爆炸式”人才增长，不仅是企业技术突破的前奏，更为吉林产业转型升级、高端人才回流提供了鲜活样本。
2025年，吉林省政企聚力，抢滩布局具身智能赛道，以一系列扎实的举措，推进吉翼智能快速组建。这不仅让产业发展有了重要载体，更彰显了吉林在人工智能时代换道超车的雄心与魄力。
作为由长春捷翼汽车科技股份有限公司领衔、省市区三级产业基金与科研团队联合组建的企业，吉翼智能深度融合“产学研用”，形成技术攻关与产业落地双轨并行模式。
企业“掌舵人”王超是“90后”，却拥有远超年龄的创业及企业运营经验，曾带领捷翼科技成功转型成为全球汽车零部件供应商。他还以独特的“人才观”，让公司内部形成尊重人才、高效协同的运行模式，进一步增强了高端人才吸引力。“作为CEO，我最大的KPI就是找到比我更聪明的人。”王超坦言，“面试不是审视，而是一起探讨。比起‘招人’，我们更想找到一批志同道合的同行者。”
事实上，公司成立伊始，就已吸引了多位高端人才加盟。
“加入吉翼智能，是我从‘理解世界’到‘改造世界’的必然选择。”吉翼智能的一位工程专家说。他曾辗转德国、日本的多家科研机构与企业，最终将职业锚点定于吉林。
在他看来，吉翼智能的独特优势在于“场景穿透力”——企业精准锁定工业、医疗等真实需求，通过数据闭环驱动技术迭代，让算法从“论文指标”转化为“生产力工具”。“这里不是追逐风口，而是用工程实力兑现AI的物理价值。”他强调。
吉翼智能对全栈技术的“饱和式投入”同样令人瞩目。从底层算力、自研算法到硬件供应链整合，企业构建了完整的创新链条。“具身智能是AI的‘重工业’，需要多学科深度耦合。吉翼智能提供的平台，让技术人才能直面真实世界的复杂性。”这位专家举例，公司在机器人“小脑”仿真引擎与“智慧大脑”算法上的布局，正是攻克具身智能系统难题的关键支撑。
另一位加入吉翼智能的行业专家，已在行业头部企业深耕多年，曾主导多款国内外获奖机器人设计。吉翼智能“研发赋能人类未来”的愿景，与他追求设计价值的目标不谋而合。“公司的五年技术规划白皮书，清晰勾勒出从工业到家庭场景的落地路径，这让设计不再是‘点缀’，而是产品创新的核心引擎。”他说。
他还提到，目前团队已参与世界级运动会AI产品、国家级医疗机器人等项目，高规格实践平台将推动创新成果快速转化。
如今，吉翼智能正以扎实的工程精神与创新魄力，持续吸引全球顶尖人才向吉林汇聚。记者从公司人力资源部获悉，目前仍有一大批人才等待入职。
吉翼智能狂揽“最强大脑”的生动实践，释放出令人振奋的信号——
在具身智能这场“长跑”中黑马配资网，吉林省正凭借前瞻性的顶层设计、完备的产业生态，悄然成为撬动行业变革的重要支点。
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